融心融责融制强素能砺学砺战砺行铸铁军 ——金林区检察院深耕“金小林・青年学堂”人才培育品牌

2026-09-20 16:03:43 来源：人民交通字体：大中小

人民交通讯（韩杨通讯员:李晶鑫）近年来，伊春市金林区人民检察院为破解干警从业过程中出现的业务条线分割、履职能力单一、青年人才成长慢、跨界办案能力弱等突出问题，通过坚持问题导向、特色品牌引领、实施实战赋能等方式，依托党支部核心阵地，深挖“金小林”品牌内涵，延伸创建“金小林·青年学堂”育才特色品牌，创新运用“三融工作法”，将政治淬炼、理论学习、业务实训、实战练兵、制度管控一体贯通，常态化开展每日延时一小时集中学习，全覆盖、系统化推进检察官、检察官助理全科式能力培育，实现队伍素能从“单一专精”向“全科全能”迭代升级。
一、融心铸魂、固本培元，以品牌学堂筑牢全科培育思想根基
坚持把政治素能作为全科履职第一素养，以“融心”铸忠诚、以品牌聚合力，依托“金小林·青年学堂”主阵地，打破条线学习壁垒，建立全员统一、全域覆盖的常态化学习机制，从思想层面破除“定岗定业、单一履职”固化思维，树立“人人皆可全科、全员全面履职”的培育理念。
（一）固化延时学习机制，做实每日蓄能充电。
聚焦青年干警、检察官助理能力提升短板，创新建立每日延时一小时常态化学习制度，固定每日一小时为“青年学堂专属学习时段”，实行全员不脱岗、全覆盖集中研学。摒弃以往分部门、分条线零散学习模式，统一制定全科学习计划，学习内容覆盖政治理论、十大业务法条、典型案例、文书规范、出庭支持公诉技能、社会治理、普法履职等全领域内容。每日坚持“一小时集中学、一题集中研、一案集中析”，通过日积月累常态化赋能，补齐青年干警业务盲区、知识弱项，夯实全科履职理论功底。通过开展“金小林·青年学堂”集中学习，金林区院6名干警通过司法考试，切实充实了检察机关后备力量。
（二）深化理论轮训研学，统一全科履职标准。
严格落实“第一议题”制度，将习近平法治思想、新时代检察工作理念、融合履职要求纳入青年学堂必学内容，依托党组理论学习中心组、三会一课、青年研学沙龙，常态化开展政治轮训、业务同堂培训。组织政治专题学习、全科业务研学、跨条线案例研讨，引导全体干警跳出岗位局限，树立“四大检察”一盘棋履职思维，深刻把握交叉案件、行刑衔接、民行融合、公益治理等新型履职要求，从思想认知上适配全科式检察履职工作需要，陆续涌现出“全省政法系统先进个人”“全省检察机关先进个人”等10余名先进模范。
（三）抓实纪律作风教育，锻造过硬全科队伍。
将廉政教育、纪律淬炼融入青年学堂常态化学习内容，定期开展检察人员违纪违法案例警示教育、纪律作风专题学习，引导全体参训干警严守司法底线、恪守职业操守。把作风建设贯穿全科培养全过程，既练业务本领、更炼纪律作风，着力打造政治忠诚、业务精通、作风优良、干净担当的全科型检察队伍。
二、融责练兵、实战提能，以全域淬炼构建全科履职培育体系
坚持品牌牵引、实战为王，把“金小林·青年学堂”作为一院一品人才培育核心载体，将课堂研学与一线办案深度融合，通过跨岗轮岗、导师帮带、全员轮案、专项练兵，构建全方位、全流程、全业务的全科式培养模式，真正让干警在多岗位、多案件、多任务中练本领、补短板、强全能。
（一）推行跨岗轮岗实训，打破业务条线壁垒。
立足基层院员额有限、一岗多责工作实际，依托青年学堂培育体系，建立常态化跨部门轮岗轮训机制。统筹刑事检察、民事检察、行政检察、公益诉讼、案件管理、综合履职全部岗位资源，有序组织检察官、检察官助理跨条线跟班学习、轮岗历练、交叉办案20余人次。重点围绕刑事案件办理、民事行政检察监督、行刑反向衔接、司法救助、民事支持起诉、公益诉讼线索排查等复合型业务开展专项实训，彻底破解“条线分割、业务单一、能力局限”的基层履职难题，实现干警熟悉全业务流程、掌握全领域标准、胜任全岗位工作。
（二）深化导师结对帮带，精准培育全科人才。
组建由资深检察官、业务标兵、办案能手构成的青年学堂导师团，实行“一对一结对、全流程帮带”培育机制，共形成帮带对子4对。导师对青年干警、检察官助理全程跟进，落实同办一案、同审一卷、同写一文、同参一庭带教模式，不仅传授本条线业务技能，更侧重跨领域、交叉性、综合性业务指导，针对疑难复杂案件、新型监督案件、融合履职案件开展联合研判、复盘教学，手把手提升干警综合审查、法律适用、释法说理、矛盾化解、溯源治理全科履职能力。
（三）组建青年护企服务队，在司法服务中锤炼综合素养。
立足全科人才“能办案、善服务、会治理”的培育目标，依托青年学堂骨干力量，开展“金小林·护企安商”活动，将涉企履职作为青年干警全科实训的重要实践课堂。常态化深入辖区企业开展走访调研、法治宣传、政策宣讲，精准摸排企业经营中的法律风险、发展难题。主动靠前参与涉企纠纷排查、前端化解，依托检察职能助力企业防范经营风险、化解涉企矛盾、规范经营行为，让青年干警在服务大局、护航营商环境实践中，全面提升沟通协调、矛盾化解、社会治理综合能力，获得企业广泛好评，受到企业赠送锦旗6面，为全区法治化营商环境创建提供了强力支持。
（四）组建专业化普法工作队，打造青年品牌普法力量。
充分发挥青年干警年轻有为、干劲充足、学习能力强、接受度高的优势，择优选拔业务骨干、青年干警，组建“金林检语”普法工作队，严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，打造年轻化、专业化、品牌化检察普法队伍。聚焦群众法治需求，常态化开展进企业、进校园、进社区、进乡村、进景区、进网格全域普法宣讲，围绕安全生产、消费者权益、劳动用工、未成年人保护、反诈防骗、生态保护等重点领域开展精准普法。以常态化普法实践锻炼干警群众工作能力、释法说理能力、公共服务能力，全方位展现“金小林”青年检察队伍担当作为、实干奋进的铁军风采。
（五）丰富学堂实训载体，夯实综合履职功底。
常态化在青年学堂开展文书评查、出庭支持公诉复盘、案例剖析、技能比拼实训活动，全覆盖训练各类检察文书撰写、公开听证组织、庭审应诉答辩、法治宣传宣讲等综合技能。通过常态化实训打磨，让青年干警既能办好单一精品案件，又能处置复杂交叉业务、开展社会治理履职，真正实现一专多能、全科胜任。
三、融制赋能、闭环管控，以制度保障固化一院一品培育成效
坚持以制度建设固成效、以闭环管理促长效，健全完善“学习、实训、履职、考评、激励”全链条全科培养机制，把一院一品青年学堂培育工作制度化、规范化、常态化，全面激活全科人才培育内生动力。
（一）健全统筹推进机制，压实层级培育责任。
成立“党建+全科育才”工作专班，由院党组牵头抓总、部门负责人具体落实、业务骨干全员参与，将青年学堂建设、延时学习、全科练兵纳入年度重点工作，与检察业务同部署、同推进、同落实、同考核。明确分层培育责任，形成全院联动、全员参与、全域提升的人才培育工作格局。
（二）细化分层培育模式，实现全员精准提升。
针对不同层级干警实行差异化全科培育：对新入职干警、年轻助理，重点依托每日一小时延时学习夯实基础业务、全覆盖掌握办案流程；对青年业务骨干，重点通过轮岗实训、疑难攻坚提升跨界履职、融合监督能力；对资深干警，重点强化创新履职、社会治理、品牌创建能力，形成老中青梯次成长、全员全科提升的良好格局。
（三）优化考评激励体系，树立实干成长导向。
重塑适配全科式人才培养的考评机制，摒弃“唯办案数量、唯本条线业绩”的单一评价模式，将青年学堂出勤学习、每日延时研学、跨部门轮岗履职、承办复合型案件、参与专项治理、综合能力提升等全部纳入干警业绩考评、年度考核、评优评先、职级晋升重要内容。对全科履职表现突出、综合素能提升明显的青年干警优先推荐参赛、优先培养使用，树立“重学习、重实战、重全能、重担当”的鲜明导向，持续激发全员主动研学、全面提升的内生动力。
人才兴则检察兴，队伍强则事业强。金林区人民检察院持续深耕“金小林·青年学堂”育才品牌，以“三融工作法”为抓手，以每日延时一小时常态化学习为基础，以跨岗实战、导师帮带、全科练兵为路径，全方位推进全科式检察人员培育，有效破解基层队伍建设短板，推动全院干警综合素能、融合履职、办案质效全面提升。通过品牌化、体系化、常态化的全科育才模式，持续锻造政治过硬、业务精湛、一专多能、全面履职的基层检察铁军，以高素质队伍建设赋能新时代基层检察工作高质量发展。

(编辑：王玉杰)

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