赋能青春新征程笃行实干启新篇 ——锦州机务段党委扎实开展2026年迎新培育工作

2026-08-19 17:54:02 来源：人民交通字体：大中小

人民交通讯（韩杨）深入落实集团公司党委青年人才培养工作部署，扎实做好新时代铁路青年队伍建设，近期，段党委聚焦76名2026年新入职大学生成长成才，坚持“引得来、留得住、育得好、长得快”工作目标，整合党群、团委、劳人等多方资源，以温情迎新、精准赋能、思想铸魂为抓手，全方位、立体化开展迎新培育系列工作，让新进青年职工在暖心氛围中融入企业、在系统培育中锤炼本领、在精神滋养中坚定初心。
迎新不止是仪式，更是温暖的传承。针对新入职大学生初入职场、环境陌生、认知薄弱等实际情况，段党委全程靠前部署，精心打造沉浸式、一站式迎新服务场景。从前期信息摸排、专人对接答疑、组建专属沟通群，到报到当日流程引导、材料审核、手续办理、入职建档，全链条闭环服务，彻底打通新职工入职堵点、难点。段团委依托青年志愿力量，在关键点位定点值守，为新职人员提供带路指引、政策解读、流程代办等贴心服务。段内精心布置的主题迎新打卡区、温情标语展板、定制入职礼包，搭配暖心文创物资、学习资料与家书寄语，构建起氛围感、仪式感、归属感兼具的迎新场景。
“走出校园、踏入铁路，原本内心满是忐忑与迷茫，但段里细致的服务、温暖的氛围，让我瞬间卸下心理负担，真切感受到铁路企业的温情与担当。”新入职大学生杜红潇在报到后感慨道。细微的关怀、贴心的举措，不仅拉近了企业与青年职工的距离，更让新进人才直观体会到组织的重视与期许，为顺利开启职业新程奠定温情基础。
成长离不开平台，成才离不开培育。为助力新职青年快速完成身份转变、补齐能力短板，段党委坚持因材施教、精准赋能，搭建全方位青年成长培育体系。聚焦青年特长发展，通过线上摸排、分类建档，动态完善青年人才储备库，精准挖掘青年文体、宣传、技术创新等优势，为企业后续安全生产、品牌建设、创新攻坚储备优质青年力量。从严抓实团内基础管理，高效完成新职团员组织关系转接、智慧团建注册、铁路志愿队伍入驻等工作，引导青年主动依托团属阵地汲取成长力量。
同时，依托各类青年自组织开展集中招新与联谊活动，搭建新老职工交流互通桥梁，帮助青年拓宽社交圈层、凝聚青春合力。结合铁路岗位工作实际，开展全覆盖、专业化入职教育培训，系统讲解路情企情、企业文化、安全规章、法治舆情、保密纪律、职业道德等核心内容，严格落实三级安全教育，严把入职培训质量关，切实提升新职青年岗位履职能力与安全责任意识。“企业为我们量身打造了完善的培育体系，既有理论授课，也有交流平台，我将潜心学习、苦练本领，努力成长为扎根一线、不负使命的铁路青年。”新入职青年职工纷纷表态。
铸魂育人是青年成长的根本，初心领航是实干奋进的底色。段党委始终把思想政治引领贯穿青年培育全过程，牢牢守住青年入职思想教育“第一关口”。通过成立新职临时团支部，开展专题团务宣讲与入党启蒙教育，清晰梳理青年成长、评优推优、入党进阶等发展路径，为有志青年搭建成才通道。依托段史文化阵地开展主题团日活动，组织新职青年回望企业发展历程，聆听老一辈铁路人坚守岗位、艰苦奋斗、无私奉献的火车头故事，在实景沉浸式教育中传承铁路精神、厚植爱企情怀。
此外，段党委坚持榜样育人、实干树人，邀请全国铁路青年岗位能手、一线技术骨干、资深管理人员开展典型分享交流，用真实的一线经历、鲜活的成长故事，引导新职青年摒弃认知误区，树立“扎根一线、艰苦奋斗、实干建功”的职业价值观。通过心理健康交流、法治安全教育、文体联谊等多元活动，全方位塑造青年正向思维，引导广大新职青年坚定理想信念、扛起岗位职责。
青年是企业发展的新生力量，是铁路事业高质量发展的生力军。下一步，段党委将持续健全青年人才全周期培养机制，不断优化培育举措、创新育人载体、强化服务保障，以更实举措、更优服务助力青年成长成才，引导全体新入职青年不负韶华、笃行实干，在铁路安全生产、改革发展一线绽放青春光彩、贡献青春力量。（李坚、王典）

(编辑：韩天一)

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