国有企业思政工作中的人性化管理

　　在现代管理理念中人性化管理充分的体现了以人为本的理念,在我国的经济社会发展以及企业发展过程中占据着重要的地位。在国有企业部门机构中,思想政治工作有利于提高企业个体的思想政治觉悟,有利于其为集体作出更多的贡献。本文提出加强国有企业思政工作中人性化管理的有效措施,以充分发挥人性化管理作用,提升国有企业思政工作效率,坚持以人为本,壮大国有企业思想建设队伍,致力于提升国有企业思政工作的质量,从而进一步促进企业的发展。

　　人性化管理所具有的意义

　　人性化管理主要以贴近员工生活、工作的方式来开展,使管理围绕人性,从而达到提高员工工作效率的目的。人性化管理和传统管理制度的结合,使企业的规章制度更加严肃且协调,还会充满温馨和谐轻松的气氛,可以最大程度调动员工的积极性,产生凝聚力,激励鼓舞员工,以最大的动力面对市场的挑战和竞争。

　　更新管理理念改进国企思想政治工作

　　切实践行人性化管理理念,提高国企思想政治工作实效性,需要及时更新管理理念。新时期的国企思想政治工作需要解放思想,不断更新管理理念,坚持以“科学发展观”为指导,坚决摒弃陈旧不良观念以及工作方式,科学合理地引入竞争观念、开拓意识以及与时俱进思想。新时期的国企思想政治工作需要明确工作目的与任务,即为谋求国企发展这一根本中心任务,不断激发企业职工的工作激情,充分调动其在企业生产与改革中的积极主动性,这就要求广大思想政治工作者努力营造良好的舆论环境,不断提高思想政治工作的实效性,真正做到新观念与工作实际状况的有机结合。

　　加强思想政治工作队伍建设

　　国有企业开展思政工作需要一批高素质、高能力的工作者,这是开展思政工作的重要基础。因此,国有企业在日常的生产经营活动中,要注重建立一支高水平的思政队伍,首先,企业的领导人员要加强重视,给思政工作提供更好的经济帮助和人才帮助,帮助思政部门解决一些实际的困难,同时,要注重队伍专业化建设,相关工作者要不断学习掌握先进的思政理念,并结合当前的思政形势,实现国企思政工作的连续性和有效性。其次,每个思政工作者都要具有较高的素养,在日常生活中严格要求自己,包括政治素质、思想涵养、道德素养和知识储备等,从而在工作中发挥自身能力,有效落实人性化管理理念的要求。

　　完善思政管理制度

　　国有企业在进行思政工作人性化管理过程中要明确职责所在,并将其作为核心,进行思政工作的管理,而不是仅仅将所有的精力用于自身经济的发展,需要在完善思政制度工作方面要加大重视程度。例如,可以结合时代的发展与实际情况,积极开展相关的研究活动或是讲座,为思政相关制度的制定以及完善工作创造有利的条件,并根据实践经验,不断进行修正与创新。通过众多相关人员的研究与探讨,能够有效提升思政管理制度完善工作的效率和质量。

　　人性化管理方式是“以人为本”理念在现代化管理理念中的重要体现,是企业发展以及经济社会发展的重要推动力。尤其在当前国有企业发展的特殊时期,只有在思政工作中深入贯彻人性化管理理念,不断对管理体制以及理念进行更新,才能在我国特色社会主义市场经济的建设中发挥更大的作用。(刘兵心)

(编辑：韩杨)