如何做好青年干部思想政治工作

在企业发展的历程中,新老干部交替是必然的结果,因此需要做好青年干部的选拔与培训工作,其中青年干部的思想政治工作是一个重点关注的方面。做好青年干部的思想政治工作,为国家选拔以及培养优秀的接班人,锻造一批批信念坚、政治强、本领高、作风硬的青年干部。

加强思想政治工作的针对性

企业在开展政治思想工作时,要分析研究青年干部的知识结构、政治思想工作等基本现状,找出存在的问题,以此为基础制定政治思想工作方案,选择工作内容,提高政治思想工作的针对性。此外,还需结合企业发展需要,业务发展中面临的现实问题,采取激励的方式鼓励青年干部投身到国企事业的建设中,提高政治思想工作的有效性。

创新思想政治工作方法

在青年干部中开展政治思想工作时,首先在继承传统的优秀思想政治工作内容的基础上进行创新,并对思想政治工作进行详细的分类,划分为理论类与实践类,精神类与文化类,正面类与反面类等。同时创新思想政治工作的方法,发挥谈话、集中学习等传统工作手段的作用,还要积极利用网络媒体、多媒体视频等青年干部乐于接受的现代化的教育沟通手段,让他们在一种相对宽松的环境中进行沟通,同时将思想政治工作融到青年干部的生活,从工作与生活上同时开展,进而打造出时尚的企业文化。

培养青年干部的主体责任意识

人的潜能是无限的,青年干部的力量更是不可估量的,有效发挥青年干部的聪明才智是思想政治工作的落脚点。青年干部爱表现,有很强的挑战欲,不愿受约束,喜欢自由,那就在给他们设定底线的基础上,充分信任,让他们去自由发展。同时,思想政治工作要融入他们的活动领域,让他们的这种优势转化为自我进步、自我完善的动力。青年干部交友广泛,信息量大,参加的活动平台多,对此,应放手让他们去自我管理。磨炼是激发潜能的催化剂,要让青年干部到最艰苦、最锻炼人的地方去,让他们去经受实践的考验和群众的检验,从而使其思想更加成熟、信念更加坚定、意志更加顽强,迅速成长成才,以此提高思想政治工作的效果。

新形势下做好青年干部思想政治工作,可以加强针对性,创新思想政治工作方法、培养青年干部的主体责任意识、丰富工作手段等方面着手,将解决思想问题和实际问题进行有效的融合,划定重点内容、搞好创新途径,全面推动企业在新时代背景下持续健康发展。（河南交通投资集团有限公司 冯峙宁）

(编辑：韩杨)