数字搭建国企思政桥梁 智慧驱动思想引领升级

人民交通讯（韩杨）河南锦源建设有限公司 王光辉

近年来，数字化技术全面普及，新媒体、智慧平台、大数据等数字化载体开始融入国企党建与日常管理全过程。传统思政工作模式受时空限制、形式单一、互动性偏弱，无法满足新时代职工思想特点与学习需求。国有企业需基于自身发展实际，采用数字化资源搭建立体化思政沟通桥梁，升级智慧化思想引领模式，丰富思政教育载体、拓宽育人渠道、创新宣传方式，凝聚干部职工思想共识，提升思政工作感染力，为企业高质量发展夯实精神保障。

目前，国企各项生产经营、安全管理、文化建设工作的有序推进，需要思想政治工作的支撑。思政工作本质是联通干群思想、凝聚全员力量的基础性工作。以往线下宣讲、集中授课的传统模式，覆盖面有限、传播渠道单一，难以全方位触达基层岗位职工。将数字技术与思政工作深度融合，能打破空间壁垒、补齐传统工作短板，打通思想教育双向通道，搭建干群互通、全员共进的智慧思政桥梁，成为新时代国有企业抓实思政建设、强化思想引领的必经之路。数字化平台是新时代开展思想教育、普及理论知识的重要阵地。国有企业需整合线上公众号、数字宣传栏、线上学习平台、融媒体矩阵等各类宣传资源，构建一体化数字思政教育体系，常态化推送党和国家方针政策、上级党委决策部署、红色文化知识以及企业文化、价值理念等内容，多角度普及岗位素养、安全履职、作风建设相关知识。采用微党课、短视频、图文资讯改变枯燥单一的灌输式教育，使理论知识通俗易懂、易学易记。同时，企业在安全生产、班组建设、文明创建、志愿服务、基层党建等日常工作中，涌现出一大批爱岗敬业、履职奉献的先进典型，积累了实用性极强的优秀管理方法与工作经验。企业需借助数字化宣传矩阵开设榜样风采、经验分享、岗位动态等专题栏目，深度挖掘基层闪光点，宣传先进人物事迹，推广成熟高效的工作做法，使优质经验跨班组、跨部门互通共享，使榜样力量浸润每一位职工，引导全体人员见贤思齐、取长补短、共同成长，在企业内部营造团结奋进、争先创优的优良工作氛围。同时，国有企业需要以数字化媒介为纽带，健全线上沟通反馈机制，搭建管理层与基层职工常态化沟通桥梁。企业决策层面可利用线上问卷、留言专区、意见征集通道摸排职工思想动态，精准掌握一线职工在工作、生活中的真实诉求，及时回应职工关切，针对性解决职工各类急难愁盼问题，敞开建言献策通道，鼓励广大干部职工立足岗位实际，围绕文化建设、后勤保障、现场基础管理等方面发表想法、提出建议，拉近干群距离化解思想隔阂，增强职工的幸福感、归属感。

新形势下国有企业要持续深耕数字思政建设，优化数字宣传阵地，创新思想引领形式，丰富思政教育内容，建好、用好数字化思政桥梁，以数字之力赋能思想铸魂，以暖心举措凝聚全员合力，促使新时代思想政治工作提质升级，引导全体干部职工凝心聚力、实干奋进，助力企业保持平稳向好发展态势。

(编辑：韩杨)