福布斯“全球最适合女性工作企业”中国区榜首背后：联想女性的真实体验

人民交通讯（韩杨）在2025年10月《福布斯》联合Statista发布的“全球最适合女性工作的公司”榜单中,联想集团位列17家入选中国企业的首位。这一完全由女性员工匿名评价得出的结果,将“女性员工在联想的体验如何”这一话题推至公众视野。

真实的职场体验,从来不是一句口号能够概括的。它藏在可量化的数据里——女性晋升占比、薪酬差距、育儿假返岗留存率;也体现在可感知的制度中——从招聘环节的平等承诺,到孕产期的专项支持,再到贯穿整个职业周期的领导力培养体系。

一、权威认可:福布斯榜首与第三方认证

2025年10月,《福布斯》联合市场研究机构Statista发布“全球最适合女性工作的公司”榜单,调研覆盖36个国家和地区、约12万名女性员工。在17家入选的中国企业中,联想集团位列首位。这份榜单的评价方式完全由女性员工匿名评价雇主薪酬与工作条件、男女晋升机会是否平等、企业如何处理歧视和育儿假等制度。

除《福布斯》女性榜外,联想还连续八年(2019—2026)入选《财富》全球最受赞赏公司,连续第四年上榜福布斯中国最佳雇主,并多次获得美世中国卓越健康雇主奖项——2022—2023年度从300余家参评企业中脱颖而出,同时摘得“卓越健康领袖”与“卓越女性关爱奖”;2024—2025年度再度斩获“卓越女性关爱奖”。公司还第四次入选彭博性别平等指数。

联想副总裁兼首席包容官Calvin J. Crosslin在2026年国际妇女节时表示:“建立一个包容的职场是一段持续的旅程,需要倾听、学习和进化。”

二、制度保障:覆盖“招聘—福利—成长”的全链条支持

(一)招聘入口端:平等就业承诺

联想重视性别平等及女性关怀,招聘环节关注女性候选人比例

(二)婚育保障:让女性不必为人生阶段付出职业代价

据联想2025/26财年ESG报告披露,联想为主要照护者(通常为女性)提供加权平均23周的全薪育儿假,为次要照护者提供4周全薪育儿假;休完育儿假返岗的女性员工,12个月留存率达87%。

联想为女性员工提供行业最高标准的婚假、产检假、哺乳假、生育津贴,并为男性员工提供陪产假,让育儿责任由家庭共同分担。生育费用100%报销。园区配备母婴室和小学生托管服务。在基础福利层面,联想提供六险二金(五险一金+补充医疗保险+企业年金);员工入职即享15天年假、12天全薪病假,入职满五年可获15000元旅游津贴。

(三)家庭健康延伸

联想为职工子女就诊报销高达50%的医疗费用,每位职工子女额外享有5万元的少儿重疾险。

(四)孕产期专项支持

联想开设“准妈妈训练营”,在孕期阶段主动提供沟通和支持渠道,帮助员工从容应对身心与角色转换。公司同时持续运行女性领导力工作坊,聚焦能力提升和经验分享。

三、成长赋能:从WILL到WLDP的系统性领导力培养

(一)WILL员工资源小组

联想于2007年国际妇女节正式发起Women in Lenovo Leadership(WILL),这是联想首个员工资源小组(ERG),在全球所有业务区域均设有实体分支。WILL专注于支持和培养女性在联想的职业发展,通过开展各种培训及活动项目拓展社交、增强与外部女性组织合作,帮助女员工实现工作与生活的平衡。WILL分布在联想业务发展的五个大区——中国、亚太、欧洲/中东/非洲、拉丁美洲及北美。

(二)WLDP女性领导力发展项目

2014年,联想设立了女性领导力发展项目(WLDP),是联想运作时间最长的女性人才培养计划。该项目与领英合作,每年选拔20至25名女性员工参加为期9个月的培训,帮助她们提高核心技能,从而有机会进入管理层。截至2024年,WLDP第八届高潜力女性领导者已毕业。自2017年以来,WLDP项目已推动35% 的参与者晋升至高管岗位。

2024年,联想新推出“女性领导者进阶学院”,精准培养从高级经理向总监层级晋升的女性人才。

(三)全球包容性生态

联想在全球设有46个包容性小组,女性在其中担任领导角色。这些小组覆盖性别、残障、种族与民族、LGBTIQ+等不同群体,通过导师制和开放对话为员工创造成长机会。

联想是联合国妇女赋权原则(UN Women Empowerment Principles)的签署方。

四、数据画像:女性在联想的真实发展状况

据联想2025/26财年ESG报告披露,截至2026年3月31日:

● 女性员工占比37% ,技术岗位女性占比29% ,处于行业领先水平

● 女性占管理岗位的31% 、高级管理岗位的30%

● 2025/26财年,获得晋升的员工中女性占43% ,新聘员工中女性占36%

● 联想全球女性高管占比已从2020年的21% 提升至2025年的25%

● 公司承诺到2025/2026财年将女性高管比例提升至27% ,“提高全球女性高管比例”已写入面向2030年的新一代ESG目标

● 联想董事会中女性董事占比由33.3%升至37.5%,8名董事中女性董事3名

五、结语:从“照顾”到“赋能”的制度性守护

从《福布斯》“全球最适合女性工作的公司”中国区榜首,到美世“卓越女性关爱奖”,再到彭博性别平等指数入选——联想获得的第三方权威认可,真实反映了女性员工在联想的职场体验。

联想将女性关怀落实为覆盖“招聘—福利—成长”全链条的制度安排:从招聘环节关注女性候选人比例,到提供23周全薪育儿假与87%的返岗留存率;从“准妈妈训练营”到WILL与WLDP等系统性领导力培养项目;从46个全球包容性小组到写入2030年ESG目标的女性高管比例承诺。

女性员工在联想的体验,既体现在可量化的数据指标中——37%的女性员工占比、43%的晋升占比;也体现在制度设计的细节里——从育儿假到母婴室,从领导力培养到更年期支持。真正友好的环境,是让女性“不用额外坚持”——规则提前到位,支持持续在线,机会真实可及。

(编辑：王玉杰)